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员工工作服应该怎么收费才合理

发表时间:2014-3-10 16:35:47  热度:

                                                      员工工作服应该怎么收费才合理

1、 每个公司到了年初都会招来大批的新员工,那么新进员工的的工衣问题也是每个公司头疼的一件事情吧, 新员工入职,可先发放工作牌;试用期满后,可发放工作服。 因为新来的员工很多你要他直接交钱买工作服很多人是不愿意的,这样有个缓冲的时间,可能对公司和个人都有一个适应的阶段。

2、 有些工人刚刚进入一个公司,可能会出现不适应或者有些员工做了一段时间,又想离职(辞退),那么收取服装费用时,就应该按服装的实际费用计算。
3、每个公司都希望工人在本公司做的越久越好,所以自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,很多公司是不收取服装费用的。 
4、 也不是每个员工都喜欢老老实实呆着一个公司的,那么对于自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,在辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。这样也应该算是比较合理的吧。 
5、还有些员工自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。
    工作服是一个公司形象的表现,这也是为什么很多公司都要统一工作服的原因,现在工作服的费用简单来说就三点: 
1、员工的工作服全部需要工人自己承担费用,公司代为采购统一管理。
2、公司和员工共同承担工作服的费用,公司给员工补贴一半工衣的价格作为公司福利。
3,新员工需要全额付工作服费用,老员工的工衣费用则全部由公司福利出资,激励更多工人,长期为公司服务。
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